「日本ハム近畿直販」（現・日本ハム西販売）の元社員(54)が、3年間終日シュレッダー業務をさせられた後に解雇されたのは不当だとして、社員の地位確認と慰謝料を求め大阪地裁に提訴。営業をしていた元社員は遅刻や居眠りでシュレッダー業務への専従命令を受けたが、3年後に「勤務不良」を理由に解雇。同社は「元社員は勤務態度に多くの問題点があった」と主張。ネットでは「本人に問題あり過ぎ」や「夢のような職場だなｗ」などと、会社側に同情の声。シュレッダー業務を巡っては「アリさんマークの引越社」でも労使紛争があり、今年2月に和解している。
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シュレッダー業務３年専従後に解雇、元社員提訴
出典：読売新聞/yahoo 2018年05月25日（前略）訴状によると、元社員は１９９７年、「日本ハム近畿直販」（現・日本ハム西販売、大阪市）に総合職で入社。営業などをしていたが、遅刻や居眠りで指導され、２０１４年１０月、シュレッダー業務への専従を命じられた。元社員は午前８時半～午後５時半、機密書類を細断する仕事を続けたが、１７年１１月、「勤務不良」を理由に解雇された。
元社員はシュレッダー業務について「総合職の仕事を長年続けた社員に対し、通常では考えられない人事措置で、退職させる目的のもの」と主張し、慰謝料など２２０万円も求めている。
同社は「元社員は勤務態度に多くの問題点があった」と反論。取材に「元社員との認識にずれがあり、法廷で主張する」としている。 [以上抜粋、全文はこちらで]
元シュレッダー係の労使紛争、「アリさん引越社」と和解
出典：朝日新聞デジタル 2018年02月14日「アリさんマークの引越社」を展開する引越社関東（東京）が、社外の労働組合に加入して交渉を求めた野村泰弘さん（３６）を「シュレッダー係」に異動させたことなどを巡る一連の労使紛争が、中央労働委員会で一括和解した。野村さんと、加入する労働組合が１４日に記者会見して明らかにした。和解は１３日付。[以上抜粋]
コメント元： 【訴訟】シュレッダー業務３年専従後に解雇される…日本ハム子会社の元社員が提訴 大阪地裁
シュレッダー業務への専従ってのはイジメにしかみえん。
だからわざと辞めさせるようにいじめてんだって
仕事サボるような奴に社会は甘くない
こいつに限っては、会社側の言い分の方が正しそう・・・
だなぁ、遅刻の頻度がわからんが居眠りとか…
年収400万より上ならシュレッダー作業をやらせてくれ
もう少し深く読まないといけない。
連日の営業や残業で疲れてのことかもしれない。＞遅刻 居眠り
そうなると可哀想な中年の姿が浮かんでくる。
そんなんクビやろ普通ｗｗｗ
だよねー。
派遣でいってるとこの社長や部長なんてしょっちゅう居眠りしているが
改善できない遅刻や居眠りは脳の病気かメンヘル系の病気なので余計に解雇し難いんだよ。
自分から退職してもらうように仕向けるしかない。
自主的に辞めるよう仕向けたものの、なかなか辞めてくれないからクビにした感じか？
まあ自分が遅刻だの居眠りだのしなきゃ良かっただけの事だね
俺はダンボール潰す仕事だけどつかれるよ
逆に大喜び！！
そりゃ専従を命じられるだろうよ。いきなりクビじゃなかっただけ優しいだろ
で、シュレッダー業務期間は遅刻は居眠りは１度も無かったんだろうか
関係なくやらかしまくってたんならクビは当然なんだけど
改心して頑張ってたのなら、まあ文句を言う権利はあるかな
そこのところ、どうなの？
精神的苦痛とかつけたほうが増えるんじゃないの？
地位保全で会社には雇い続けろという訴訟だから
自分をなめた会社に泥を浴びせつつ最後までしがみ付いてやるという自爆宣言だな
大企業がそこらじゅうで無茶な首切りやってた時代だ。まぁ業界によるだろうけど。
解雇規制はほんと早急に必要
日本の窓際閑職自主退職狙いってやり方がバカなんだよ
裁判しても双方にメリット無いから外資ははじめから金で解決する
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